Beneficios Sociales Palma del Río Andalucía
Favorecer la identificación de las personas con la organización, implicar e involucrar al capital humano con los objetivos organizacionales y sus funciones y responsabilidades, es la principal misión de los departamentos de Recursos Humanos de las compañías competitivas de hoy en día...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónAGESEM S.A.
957452260
957452260
académico gracia boix, 3. cordoba
CORDOBA, Andalucía
CORDOBA, Andalucía
ARES CONSULTORES
950238575
950238575
josé morales abad, 2. almeria
ALMERIA, Andalucía
ALMERIA, Andalucía
AVANT PERSONAL SERVICES
956580196
956580196
hermanos portilla, 4.
ALGECIRAS, Andalucía
ALGECIRAS, Andalucía
INGENOVA CONSULTING S.L.
957664049
957664049
av. camachas, 5. montilla
MONTILLA, Andalucía
MONTILLA, Andalucía
ALTADIA
676456487
676456487
palma del río, 19. malaga
MALAGA, Andalucía
MALAGA, Andalucía
INNOVACION HUMANA
950265495
950265495
av. ntra. sra. de montserrat, 16
ALMERIA, Andalucía
ALMERIA, Andalucía
GOLDWYN CHASE SC
952526440
952526440
robles, 16.
NERJA, Andalucía
NERJA, Andalucía
CONSULTORIA MEMBRILLA
678229970
678229970
cno. el box, 40
ALMERIA, Andalucía
ALMERIA, Andalucía
LAGOS PREVENCION COMUNIDAD DE BIENES
953525353
953525353
juan robledo 7
ANDUJAR, Andalucía
ANDUJAR, Andalucía
SIMON CARNEGIE
952966365
952966365
antonio millón, 22.
NERJA, Andalucía
NERJA, Andalucía
Artículo proporcionado por: 
Beneficios Sociales: Factor de Motivación en la Política de Recursos Humanos
El establecimiento de políticas adecuadas de formación, comunicación, participación, motivación y desarrollo permiten lograr, así mismo, una mayor satisfacción de los empleados y una mejora considerable (tanto cualitativa como cuantitativa) en los resultados empresariales.
Cualquier proyecto relacionado con una moderna gestión del personal debe partir de una estrecha vinculación entre el buen funcionamiento del departamento de Recursos Humanos y la optimización del trabajo y las relaciones laborales que se realizan entre los empleados de las organizaciones.
No es casual que la efectividad en la puesta en marcha de una política de Beneficios Sociales se deduce de la combinación entre las necesidades de eficiencia y eficacia empresariales.
Objetivos de una política efectiva de Beneficios Sociales
En este sentido, los principales objetivos que se plantean se resumen en los siguientes puntos:
• Alinear a las personas con los objetivos de la compañía.
• Identificar a las personas con sus funciones y responsabilidades para una mejor alineación de la persona al puesto.
• Mejorar el aprendizaje continuo de los empleados adecuándolo a los objetivos de la compañía.
• Promover el desarrollo y la mejora de las personas en la organización.
• Incrementar la participación y desarrollar una comunicación interna más efectiva.
• Incrementar el nivel de satisfacción, motivación e implicación de las personas en la organización.
Dentro de este último objetivo, todo proyecto relacionado con la gestión del personal debe contemplar el establecimiento de acciones de mejora para los empleados en relación con la política social de la compañía. Sólo así es posible mantener un equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar, de manera que tengamos una vida más sana, más saludable y más segura.
Los beneficios sociales favorecen el sentimiento de pertenencia a la organización y hacen sentir a los empleados más implicados en la entidad. El conjunto de estas iniciativas se determinan en función de diversos criterios sociales y de empresa saludable y se acuerdan por dos vías: por convenio colectivo y vía acuerdo individual entre empresa y empleado(-s).
Por Jorge Díez-Ticio
Cualquier proyecto relacionado con una moderna gestión del personal debe partir de una estrecha vinculación entre el buen funcionamiento del departamento de Recursos Humanos y la optimización del trabajo y las relaciones laborales que se realizan entre los empleados de las organizaciones.
No es casual que la efectividad en la puesta en marcha de una política de Beneficios Sociales se deduce de la combinación entre las necesidades de eficiencia y eficacia empresariales.
Objetivos de una política efectiva de Beneficios Sociales
En este sentido, los principales objetivos que se plantean se resumen en los siguientes puntos:
• Alinear a las personas con los objetivos de la compañía.
• Identificar a las personas con sus funciones y responsabilidades para una mejor alineación de la persona al puesto.
• Mejorar el aprendizaje continuo de los empleados adecuándolo a los objetivos de la compañía.
• Promover el desarrollo y la mejora de las personas en la organización.
• Incrementar la participación y desarrollar una comunicación interna más efectiva.
• Incrementar el nivel de satisfacción, motivación e implicación de las personas en la organización.
Dentro de este último objetivo, todo proyecto relacionado con la gestión del personal debe contemplar el establecimiento de acciones de mejora para los empleados en relación con la política social de la compañía. Sólo así es posible mantener un equilibrio entre la vida profesional y la vida familiar, de manera que tengamos una vida más sana, más saludable y más segura.
Los beneficios sociales favorecen el sentimiento de pertenencia a la organización y hacen sentir a los empleados más implicados en la entidad. El conjunto de estas iniciativas se determinan en función de diversos criterios sociales y de empresa saludable y se acuerdan por dos vías: por convenio colectivo y vía acuerdo individual entre empresa y empleado(-s).
Por Jorge Díez-Ticio
