El Tamaño Sí Importa Barberà del Vallès Cataluña

‘El tamaño sí importa’.

Y les escuchamos conversaciones como… “La mía tiene 1.600”. “Pues eso no es nada comparado con la mía: 2.300”. “Ya, pero tu llevas 5 años. La mía tiene casi 1.900 en sólo 3 años. Fíjate. Voy para record”.

A veces no es una conversación de competición en tono divertido, sino una queja individual, como una confidencia… “Vaya día que llevo, Petra. Ya voy por 72 correo-e… y la BE con más de 3.000 a punto de reventar”

¿Qué revela este tipo de comentarios?

Si lo pasas a limpio parece una competición en la que algunos “presumen” del gran volumen de correo-e que reciben. Por eso las magnitudes que utilizan son el volumen de correo-e diario entrante y el tamaño (acumulado) de la BE.

¿Qué puede indicar este interés de presumir o quejarse por este tráfico excesivo de mensajes?

Parece que lo que nos está diciendo es “fíjate qué ocupado estoy”.

Nuevamente aparece la confusión entre “actividad y productividad”, es decir, entre “trabajo y resultados”.

¿Cómo reaccionamos ante esta situación?

Con empatía victimista.

Sí, empatizamos con facilidad porque en mayor o menor grado padecemos, y toleramos, una situación y agobio similares. Y es victimista porque nuestra actitud es pasiva y derrotista: “nos pasa a todos… no tiene arreglo…no se puede hacer nada”. Actuamos de forma reactiva.

¿Por qué sí importa el tamaño?

Porque el tamaño es directamente proporcional a la queja y al ‘victimismo’ asociado.

El correo-e no es más que uno de los elementos o canales de comunicación de tu A.D.A (Abusiva Demanda de tu Atención). Recuerda que la forma en la que gestionas tu A.D.A genera tu C.P. (Círculo de Productividad). Observa tu C.P. para detectar lo que puedes mejorar y ejecuta las acciones precisas para conseguirlo.

Afortunadamente ahora existe una solución .

Resumen y Acción sugerida

No tienes ningún problema, sino una enorme oportunidad de mejorar tu productividad. Toma consciencia de las consecuencias negativas en tu Círculo de Productividad (C.P.) y revisa si la solución disponible puede ayudarte.

Por Jaime Bacás

Haga click aquí para leer más artículos de Guía RRHH