En esta nueva economía, el conocimiento se revela como el factor de crecimiento y generación de riqueza más importante. Continúa leyendo este artículo para conocer más de este interesante tema...

Para explotar todas las fuentes de profesionales altamente cualificados, los departamentos de recursos humanos habrán de acostumbrarse a buscar nuevos talentos en cualquier parte del mundo...

Por esta cualidad, la capacidad de desarrollo profesional, las empresas son cada vez más conscientes de que contar con Talento supone mucho más que una ventaja competitiva...

Uno de los activos más importante de una empresa son sus empleados, los miembros de su equipo, gracias a ellos una compañía podrá crecer, por lo que la gestión de la política de una empresa para con sus colaboradores puede incidir de manera decisiva en el desarrollo de la misma...

No hay, hoy en día, directivo que se precie que no incluya en su discurso el término conocimiento y sus derivados sociedad o gestión del conocimiento. Muy pocos entienden de qué están hablando...

Una función transversal para la gestión de personas en las organizaciones es la que piensan en cómo adaptar sus modelos productivos a las necesidades y deseos del cliente, lo cual supone una seria evolución en la concepción de marketing...

Estoy un poco cansada de que amigos y familiares me sigan preguntando aquello de ¿pero qué es eso de la gestión del conocimiento? ¿Qué hace un gestor del conocimiento? ¿Qué es un knowledge manager?...

Hoy en día es imposible, en la casi totalidad de los ámbitos empresariales, entender la Gestión de los RRHH sin el soporte de las tecnologías de la información. La gestión empresarial no deja de ser un problema de flujo de información, en el que debemos resolver dos cuestiones...

Uno de los desafíos principales a los que se van a tener que enfrentar las personas encargadas de dirigir a otras personas será la gestión del talento, ya que esta, es la capacidad innata o facilidad natural para realizar con éxito determinadas actividades de manera consistente...

Para que una organización alcance hoy en día una brillante posición dentro de un mercado cada vez más competitivo, ha de saber adaptarse a los nuevos cambios, ser flexible, capaz de innovar y de adelantarse a las necesidades del mercado...

Cuanto más avanzamos en lo que llamamos una sociedad de tecnología, menos importancia damos a la necesidad de guiar a aquellos que comienzan en un nuevo puesto. Continúa leyendo este artículo para que te informes más del tema...