Inteligencia Emocional San Fernando Andalucía
Empecemos este artículo con una cita de Daniel Goleman donde realiza una definición de Inteligencia Emocional: “las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónRodriguez Ballesteros Monica, Psicologa Padre Caro, 5 - 2º B
956401468
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Padre Caro 1
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Aguirre Gimenez Esther
856117571
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Cuesta Del Matadero 1
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Centro Psicologico De Estudio De Familia Gustavo A. Becquer, S/N. - Resid. Nazareno
956405119
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Gustavo Adolfo Becquer
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Psyteco Centro De Psicologia Nueva, 29 - 1º C
956833526
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Nueva 29
Pto Real, Andalucía
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Psicologa Aguirre Gimenez, Esther Cuesta Del Matadero, 1 - 2º C (Sto. Cristo
856117571
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Cuesta Del Matadero 1
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Sanchez Ariza Dolores
956405119
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Gustavo Adolfo Becquer
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Psicologa Natalia Ortega Torres Arroyuelo, 6 - 1ª Pta. 13
956531585
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Arroyuelo 6
Chiclana De La Frontera, Andalucía
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Inteligencia Emocional
Sino tan sólo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo”
Debemos pensar qué política tenemos y queremos desarrollar en nuestra organización o departamento para que el capital intelectual de la compañía sea el más óptimo.
Cuando un trabajador entra a formar parte de nuestra plantilla para que pueda dar lo mejor de sí, hacer bien su trabajo, que no sólo de su talento sino que además lo haga con entusiasmo y con compromiso, necesitaremos ciertos aspectos:
- Primero que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué es lo que tiene que hacer.
- Segundo, que sepa cómo hacerlo.
- Tercero, que sienta que lo que está haciendo tiene un valor significativo, que él esta contribuyendo para el crecimiento de la organización y que se le reconozca por ello afectivamente.
Desde siempre hemos pensado que el Coeficiente Intelectual era un determinante para saber si una persona tendría éxito en la vida y que cualquier test podría marcar el futuro de su éxito académico y profesional.
Sin embargo, desde hace varios años dentro del ámbito empresarial nos empezamos a dar cuenta que son otras capacidades las necesarias para el éxito en la vida profesional/personal.
Pensemos por un momento en la importancia que tienen las emociones en nuestra vida cotidiana y rápidamente nos daremos cuenta de que la mayoría de las veces marcan todas nuestras decisiones casi sin percatarnos.
¿Compro mi piso pensando cuánto costará el año que viene? ¿Estoy en mi trabajo actual porque me ofrecían las mejores expectativas profesionales?
La mayoría de nuestras decisiones están determinadas por nuestras emociones. Ante esto debemos ser realistas y entender que hay ciertas personas con un dominio de su vida emocional mucho mayor que otras.
Es necesario que seamos conscientes que la inteligencia emocional puede marcar nuestra vida tanto o más que el Coeficiente Intelectual.
Componentes de la inteligencia emocional
Para Goleman los principales componentes de la inteligencia emocional son:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Es esencial conocer el modo en que nuestro estado de ánimo influye en nuestro comportamiento y cuáles son nuestras virtudes y defectos.
Nos sorprenderíamos al saber lo poco que sabemos de nosotros mismos. Sólo tendríamos que dedicar un poco de nuestro tiempo en reflexionar qué aspectos de nuestras vidas tendríamos que potenciar y cuáles deberíamos mejorar.
- Autocontr...
Por Cristina Musachs
Debemos pensar qué política tenemos y queremos desarrollar en nuestra organización o departamento para que el capital intelectual de la compañía sea el más óptimo.
Cuando un trabajador entra a formar parte de nuestra plantilla para que pueda dar lo mejor de sí, hacer bien su trabajo, que no sólo de su talento sino que además lo haga con entusiasmo y con compromiso, necesitaremos ciertos aspectos:
- Primero que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué es lo que tiene que hacer.
- Segundo, que sepa cómo hacerlo.
- Tercero, que sienta que lo que está haciendo tiene un valor significativo, que él esta contribuyendo para el crecimiento de la organización y que se le reconozca por ello afectivamente.
Desde siempre hemos pensado que el Coeficiente Intelectual era un determinante para saber si una persona tendría éxito en la vida y que cualquier test podría marcar el futuro de su éxito académico y profesional.
Sin embargo, desde hace varios años dentro del ámbito empresarial nos empezamos a dar cuenta que son otras capacidades las necesarias para el éxito en la vida profesional/personal.
Pensemos por un momento en la importancia que tienen las emociones en nuestra vida cotidiana y rápidamente nos daremos cuenta de que la mayoría de las veces marcan todas nuestras decisiones casi sin percatarnos.
¿Compro mi piso pensando cuánto costará el año que viene? ¿Estoy en mi trabajo actual porque me ofrecían las mejores expectativas profesionales?
La mayoría de nuestras decisiones están determinadas por nuestras emociones. Ante esto debemos ser realistas y entender que hay ciertas personas con un dominio de su vida emocional mucho mayor que otras.
Es necesario que seamos conscientes que la inteligencia emocional puede marcar nuestra vida tanto o más que el Coeficiente Intelectual.
Componentes de la inteligencia emocional
Para Goleman los principales componentes de la inteligencia emocional son:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Es esencial conocer el modo en que nuestro estado de ánimo influye en nuestro comportamiento y cuáles son nuestras virtudes y defectos.
Nos sorprenderíamos al saber lo poco que sabemos de nosotros mismos. Sólo tendríamos que dedicar un poco de nuestro tiempo en reflexionar qué aspectos de nuestras vidas tendríamos que potenciar y cuáles deberíamos mejorar.
- Autocontr...
Por Cristina Musachs
