Inteligencia Emocional Zarautz País Vasco
Empecemos este artículo con una cita de Daniel Goleman donde realiza una definición de Inteligencia Emocional: “las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónPeruarena Petriarena Maria Josefa
943134489
943134489
Santa Marina Kalea 5
Zarautz, País Vasco
Zarautz, País Vasco
Psicologo Imanol Portilla Ezkerra Isasi, 21 Bajo
943202424
943202424
Isasi Kalea 21
Eibar, País Vasco
Eibar, País Vasco
Gonzalez De Mendibil Alcorta, Ernesto Psicologo Errebal, 15 - 1º
943203652
943203652
Errebal Kalea 15
Eibar, País Vasco
Eibar, País Vasco
Garitaonandia Cameselle , Arrate
943202266
943202266
Bidebarrieta Kalea 27 B
Eibar, País Vasco
Eibar, País Vasco
Rafael Benito Moraga
943 437 100
943 437 100
Parque Alcolea 7 (Quirón Donosti)
Donostia-San Sebastian, País Vasco
Donostia-San Sebastian, País Vasco
Clinica Santa Maria De La Asuncion (Inviza)
943 697 000
943 697 000
Ct. Izaskun 9
Tolosa, País Vasco
Tolosa, País Vasco
Gonzalez De Mendibil Alcorta, Ernesto Gonzalez De Mendibil Alcorta, Ernesto
943203652
943203652
Errebal Kalea 15
Eibar, País Vasco
Eibar, País Vasco
Gonzalez De Mendibil Alcorta, Ernesto Tomas Gros, 3 - Bajo
943203652
943203652
Errebal Kalea 15
Eibar, País Vasco
Eibar, País Vasco
Esta Información es Proveída por
Artículo proporcionado por: 
Inteligencia Emocional
Sino tan sólo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo”
Debemos pensar qué política tenemos y queremos desarrollar en nuestra organización o departamento para que el capital intelectual de la compañía sea el más óptimo.
Cuando un trabajador entra a formar parte de nuestra plantilla para que pueda dar lo mejor de sí, hacer bien su trabajo, que no sólo de su talento sino que además lo haga con entusiasmo y con compromiso, necesitaremos ciertos aspectos:
- Primero que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué es lo que tiene que hacer.
- Segundo, que sepa cómo hacerlo.
- Tercero, que sienta que lo que está haciendo tiene un valor significativo, que él esta contribuyendo para el crecimiento de la organización y que se le reconozca por ello afectivamente.
Desde siempre hemos pensado que el Coeficiente Intelectual era un determinante para saber si una persona tendría éxito en la vida y que cualquier test podría marcar el futuro de su éxito académico y profesional.
Sin embargo, desde hace varios años dentro del ámbito empresarial nos empezamos a dar cuenta que son otras capacidades las necesarias para el éxito en la vida profesional/personal.
Pensemos por un momento en la importancia que tienen las emociones en nuestra vida cotidiana y rápidamente nos daremos cuenta de que la mayoría de las veces marcan todas nuestras decisiones casi sin percatarnos.
¿Compro mi piso pensando cuánto costará el año que viene? ¿Estoy en mi trabajo actual porque me ofrecían las mejores expectativas profesionales?
La mayoría de nuestras decisiones están determinadas por nuestras emociones. Ante esto debemos ser realistas y entender que hay ciertas personas con un dominio de su vida emocional mucho mayor que otras.
Es necesario que seamos conscientes que la inteligencia emocional puede marcar nuestra vida tanto o más que el Coeficiente Intelectual.
Componentes de la inteligencia emocional
Para Goleman los principales componentes de la inteligencia emocional son:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Es esencial conocer el modo en que nuestro estado de ánimo influye en nuestro comportamiento y cuáles son nuestras virtudes y defectos.
Nos sorprenderíamos al saber lo poco que sabemos de nosotros mismos. Sólo tendríamos que dedicar un poco de nuestro tiempo en reflexionar qué aspectos de nuestras vidas tendríamos que potenciar y cuáles deberíamos mejorar.
- Autocontr...
Por Cristina Musachs
Debemos pensar qué política tenemos y queremos desarrollar en nuestra organización o departamento para que el capital intelectual de la compañía sea el más óptimo.
Cuando un trabajador entra a formar parte de nuestra plantilla para que pueda dar lo mejor de sí, hacer bien su trabajo, que no sólo de su talento sino que además lo haga con entusiasmo y con compromiso, necesitaremos ciertos aspectos:
- Primero que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué es lo que tiene que hacer.
- Segundo, que sepa cómo hacerlo.
- Tercero, que sienta que lo que está haciendo tiene un valor significativo, que él esta contribuyendo para el crecimiento de la organización y que se le reconozca por ello afectivamente.
Desde siempre hemos pensado que el Coeficiente Intelectual era un determinante para saber si una persona tendría éxito en la vida y que cualquier test podría marcar el futuro de su éxito académico y profesional.
Sin embargo, desde hace varios años dentro del ámbito empresarial nos empezamos a dar cuenta que son otras capacidades las necesarias para el éxito en la vida profesional/personal.
Pensemos por un momento en la importancia que tienen las emociones en nuestra vida cotidiana y rápidamente nos daremos cuenta de que la mayoría de las veces marcan todas nuestras decisiones casi sin percatarnos.
¿Compro mi piso pensando cuánto costará el año que viene? ¿Estoy en mi trabajo actual porque me ofrecían las mejores expectativas profesionales?
La mayoría de nuestras decisiones están determinadas por nuestras emociones. Ante esto debemos ser realistas y entender que hay ciertas personas con un dominio de su vida emocional mucho mayor que otras.
Es necesario que seamos conscientes que la inteligencia emocional puede marcar nuestra vida tanto o más que el Coeficiente Intelectual.
Componentes de la inteligencia emocional
Para Goleman los principales componentes de la inteligencia emocional son:
- Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo)
Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Es esencial conocer el modo en que nuestro estado de ánimo influye en nuestro comportamiento y cuáles son nuestras virtudes y defectos.
Nos sorprenderíamos al saber lo poco que sabemos de nosotros mismos. Sólo tendríamos que dedicar un poco de nuestro tiempo en reflexionar qué aspectos de nuestras vidas tendríamos que potenciar y cuáles deberíamos mejorar.
- Autocontr...
Por Cristina Musachs
