La ‘Filosofía Perenne’ entra en la Empresa a Través del Desarrollo Personal Cangas Galicia

Si realizamos un recorrido a través de las diferentes interpretaciones que se han hecho del ser humano, comprobamos como en esencia siempre ha existido un denominador común. Al conocer las ideas de los grandes filósofos y sabios procedentes de todos los rincones del planeta descubrimos elementos compartidos. Y este hallazgo trae consigo una revelación que está poniéndose en práctica en las empresas socialmente responsables.

Esta esencia común la encontramos descrita en diferentes fuentes. Desde los textos sagrados hindúes hasta los evangelios cristianos. Desde los sutras del Buda hasta los poemas místicos sufíes. Y, más recientemente, en las páginas de los últimos bestsellers de los principales gurús del management contemporáneo, entre los que destacan Stephen Covey, Fredy Kofman y Alex Rovira. Aunque difieran en la forma, el contenido de todos ellos comparte una serie de principios y valores.

Este denominador común ha sido conocido como la ‘Filosofía Perenne’, un término que fue acuñado en el siglo XVI por el erudito italiano Agostino Steuco, autor de la obra De Perenni Philosofia. Sin embargo, la democratización de este concepto no se produjo hasta mediados del siglo XX, cuando el reconocido filósofo británico Aldous Houxley publicó La Filosofía Perenne.

Por describirla brevemente, esta corriente filosófica, existencial y espiritual se basa fundamentalmente en los siguientes principios:

-Todo lo que existe forma parte de una misma unidad, que podemos sentir dentro y fuera de nosotros.
- Lo que nos separa del contacto con esta unidad es la ignorancia de no saber quiénes somos y la inconsciencia de no querer saberlo.
- El autoconocimiento y el desarrollo personal son procesos y herramientas que nos permiten crecer, cambiar y evolucionar en dirección hacia esta unidad.
- La paz interior es el indicador más fiable de que hemos alcanzado la unidad con nosotros mismos, con los demás y con la realidad de la que todos formamos parte.

Pero, ¿de qué manera se han puesto en práctica los principios de la ‘Filosofía Perenne? Para responder a esta pregunta basta con fijarnos en el legado de dos de los grandes líderes del siglo XX: Mahatma Gandhi y Martin Luther King. Todavía hoy son recordados y admirados por liderar dos de los movimientos políticos más efectivos de la historia de la humanidad: la independencia de la India y la igualdad de derechos entre razas en los EEUU.

El éxito de Gandhi y Luther king no radica en “lo que consiguieron” sino en “cómo lo consiguieron”. Los dos compartieron su compromiso por su propio autoconocimiento y desarrollo personal. Prueba de ello es que supieron liberarse de la tiranía de la ignorancia y la inconsciencia, trabajando primeramente sobre sí mismos. Y...

Por Víctor Gay Zaragoza

Haga click aquí para leer más artículos de Guía RRHH