Formación Montilla Andalucía
Aquí les hablaremos de la formación profesional para el empleo. La cualificación constituye el valor principal del trabajador y trabajadora en cuanto tal: se es trabajador porque se sabe hacer algo...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónINGENOVA CONSULTING S.L.
957664049
957664049
av. camachas, 5. montilla
MONTILLA, Andalucía
MONTILLA, Andalucía
SERVICIOS INTEGRALES MULTIPLES GRUPO 5
957603105
957603105
cruz del estudiante, 65
PUENTE GENIL, Andalucía
PUENTE GENIL, Andalucía
NUEVOS MERCADOS FINANCIEROS S.L.
952223494
952223494
trinidad grund, 21. malaga
MALAGA, Andalucía
MALAGA, Andalucía
AULAEMPLE@
952071514
952071514
compositor lehmberg ruiz, 10.
MALAGA, Andalucía
MALAGA, Andalucía
ASI ANDALUCIA
956813632
956813632
Av. la Diputación, 18
ROTA, Andalucía
ROTA, Andalucía
AGROTEC INGENIEROS CONSULTORES
957503986
957503986
pl. colón, 1. lucena
LUCENA, Andalucía
LUCENA, Andalucía
BARAINSA GROUP S.L.
954769252
954769252
rubí resid. monte alto, 11
MAIRENA DEL ALJARAFE, Andalucía
MAIRENA DEL ALJARAFE, Andalucía
MONTANER & ASOCIADOS
957486869
957486869
alonso burgos 6 1º 4
CORDOBA, Andalucía
CORDOBA, Andalucía
BRANTOR CONSULTORES
952020430
952020430
av. juan lópez peñalver parq. tecnológico, 21
MALAGA, Andalucía
MALAGA, Andalucía
CONSULTORIA MEMBRILLA
678229970
678229970
cno. el box, 40
ALMERIA, Andalucía
ALMERIA, Andalucía
Formación
De este principio se deduce que la Formación Profesional como vía de acceso y mejora de una cualificación, que entendemos como un proceso permanente a lo largo de toda la vida, es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras.
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli



