Formación Siero Asturias
Aquí les hablaremos de la formación profesional para el empleo. La cualificación constituye el valor principal del trabajador y trabajadora en cuanto tal: se es trabajador porque se sabe hacer algo...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónBAFI CONSULTING S.L.NU
985732351
985732351
cno. la viesca, 50. siero
SIERO, Asturias
SIERO, Asturias
FIDA CONSULTORES
985966282
985966282
cabo noval, 23. oviedo
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
FORMARK CONSULTORES
985204430
985204430
rosal, 4.
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
MACIJOME S.L.
985222378
985222378
caveda, 6. oviedo
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
RIVENDELL CONSULTING LIMITED S.L.
985213890
985213890
gral. elorza, 17
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
ALIANZA DE SERVICIOS PROFESIONALES S.L.
985227645
985227645
rafael fernández 3
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
AYELEN AZAFATAS S.L.
984084592
984084592
teniente alfonso martínez, 1. oviedo
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
SISTEMAS NATURALES DESARROLLO Y CONSERVACION S.L.
985965999
985965999
santa susana, 15
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
CONSOFT CONSULTING S.L.
985119014
985119014
menéndez y pelayo, 29
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
RED LISERA
984051281
984051281
c caveda, 21 1ª plt.
OVIEDO, Asturias
OVIEDO, Asturias
Artículo proporcionado por: 
Formación
De este principio se deduce que la Formación Profesional como vía de acceso y mejora de una cualificación, que entendemos como un proceso permanente a lo largo de toda la vida, es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras.
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli
