Formación Torrent Valencia
Aquí les hablaremos de la formación profesional para el empleo. La cualificación constituye el valor principal del trabajador y trabajadora en cuanto tal: se es trabajador porque se sabe hacer algo...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónGMH DESARROLLO Y GESTION EMPRESARIAL
961588201
961588201
av. país valencià, 140
TORRENT, Valencia
TORRENT, Valencia
JOSE DELEGIDO CALERO
963837608
963837608
san carlos, 5.
MISLATA, Valencia
MISLATA, Valencia
ALTA GESTION
902464850
902464850
Av. Cí. Real, 48
CATARROJA, Valencia
CATARROJA, Valencia
GRUPO RH
963941318
963941318
rcda. federico garcía sanchiz, 2. valencia
VALENCIA, Valencia
VALENCIA, Valencia
EMOTION CONSULTING
902627942
902627942
gavines, 2.
PATERNA, Valencia
PATERNA, Valencia
COMERCIAL INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS S.L.
963972018
963972018
antonio machado 26
PAIPORTA, Valencia
PAIPORTA, Valencia
START PEOPLE
961341041
961341041
vila madrid, 45.
PATERNA, Valencia
PATERNA, Valencia
PSICOTEC
963522784
963522784
g.v. fernando el católico, 16. valencia
VALENCIA, Valencia
VALENCIA, Valencia
PROSELECCION
963391342
963391342
pje. dr. bartual moret 36
VALENCIA, Valencia
VALENCIA, Valencia
SHL INTERNACIONAL Y PSICOLOGOS EMPRESARIALES S.A.
963334660
963334660
almirante cadarso, 25. valencia
VALENCIA, Valencia
VALENCIA, Valencia
Artículo proporcionado por: 
Formación
De este principio se deduce que la Formación Profesional como vía de acceso y mejora de una cualificación, que entendemos como un proceso permanente a lo largo de toda la vida, es un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras.
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli
Por tanto, la cualificación de los trabajadores, su desarrollo y su reconocimiento, al ser una cuestión esencial para el trabajador, pertenece al núcleo de la negociación colectiva y de la acción sindical, ya que la negociación colectiva no debe limitarse, entre otras cosas, a la cantidad del trabajo, sino que debe extenderse a la calidad del mismo. La formación profesional para el empleo debe ser una prioridad estratégica, un derecho y un deber de todos los trabajadores y trabajadoras.
La cualificación está íntimamente relacionada con el acceso, el mantenimiento y la calidad del empleo, del que es una condición necesaria, aunque no suficiente. De aquí se deduce la consideración de la formación profesional como una de las políticas activas de empleo más potente, pero no única.
"No es la solución a la crisis, pero sí una ayuda necesaria, ya que es fundamental para conseguir y mantener el trabajo"
Por Rogelio Navarro Domenichelli
