123 Usuarios conectados 31394 Suscriptores
  Suscribirse al Boletín Incluir mi enlace
 Home  Enlaces de interés  Enlaces multimedia  Enlaces CCAA  Enlaces Locales  Enlaces por área  Enlaces + visitados  Últimos enlaces

La In-digestión del Conocimiento Granollers Cataluña

No hay, hoy en día, directivo que se precie que no incluya en su discurso el término conocimiento y sus derivados sociedad o gestión del conocimiento. Muy pocos entienden de qué están hablando...

Compañías Locales

Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más Información
ANHIDRA S.L.
938793629
agustí vinyamata, 1.
GRANOLLERS, Cataluña
SOP SELECCIO
938497574
joan coll, 1
GRANOLLERS, Cataluña
AFINISS CONSULTORIA EN RRHH
938604357
pl. pau casals, 11.
GRANOLLERS, Cataluña
VIED CONSULTORS S.L.
938614826
francesc macià, 160.
GRANOLLERS, Cataluña
GIROPREVEN S.L.
935703782
av. burgos, 25.
MOLLET DEL VALLES, Cataluña
AGORA SA DASSESSORAMENT I SERVEIS
938706408
joan prim, 5.
GRANOLLERS, Cataluña
SELECCION DE PERSONAL
938709102
pl. josep torras i bages, 1.
GRANOLLERS, Cataluña
TALLER DE RECURSOS S.L.
938600587
pl. pau casals, 1.
GRANOLLERS, Cataluña
JDA GLOBAL RH
938600370
francisco de quevedo, 9
GRANOLLERS, Cataluña
CONSULTING INTEGRAL DEL VALLESS.L.L
935793725
av. llibertat, 63
MOLLET DEL VALLES, Cataluña
Artículo proporcionado por: 

La In-digestión del Conocimiento

El conocimiento no es lo que creemos que es. Google no es una fuente de conocimiento, como tampoco lo es un powerpoint sobre técnicas de venta, una base de datos, un libro de liderazgo o esta columna.

El conocimiento no es un objeto ni un contenido. Tampoco un curso entrega conocimiento.

El conocimiento es aquello que nos permite tomar decisiones y por tanto actuar. Si permite actuar, entonces se adquiere en el hacer, con la práctica y se demuestra en la acción y no hablando de ello. Evaluamos el conocimiento de una persona a partir de su desempeño y no de lo que dice saber (examen).

El conocimiento es inconsciente, intangible e invisible (está en las cabezas de las personas y no puede ser externo a ellas) y lo construye cada individuo a través de su experiencia cotidiana. Yo puedo leer libros sobre Maradona o Michel Jordan y ver cientos de videos con sus mejores jugadas y eso no me permite disponer del conocimiento que ellos tenían para jugar a fútbol o basket. Por esa razón, el conocimiento es difícil de gestionar e imposible de explicitar y transferir, aunque suene poco amable decirlo.

Por Javier Martínez Aldanondo

Haga click aquí para leer más artículos de Guía RRHH

 Home  Enlaces de interés  Enlaces multimedia  Enlaces CCAA  Enlaces Locales  Enlaces por área  Enlaces + visitados  Últimos enlaces
Grupo  RHM de Comunicación
©guiaRRHH - Publicación del Grupo RHM de Comuninación | RHM Comunicación Directiva SLL | Jerez de la Frontera Todos los derechos reservados.