Outplacement Fragmentor_v2 Huesca Aragón
En el siguiente artículo les hablaremos del Outplacement Fragmentor_v2. El acompañamiento profesional para la búsqueda de nuevo empleo se desarrolla a lo largo de cinco fases...
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+34 974.231.467
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CALL CASADO DEL ALISAL 7
Huesca, Aragón
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Intelvoz S.L.
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AVDA DOCTOR ARTERO 9
Huesca, Aragón
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Roherca Fusion S.L.
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CALL FRAY JULIAN GARCES 3
Zaragoza, Aragón
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SIEMENS S A
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CTRA VALENCIA S/N
Calatayud, Aragón
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Pol Las Ventas S/N
MONZALBARBA, Aragón
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ISOLUX WAT S.A.
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CALL GANADERIA (DE LA) 21
Huesca, Aragón
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CALL AGRICULTURA (DE LA) 10
Huesca, Aragón
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CALL GRAN VIA 36
Zaragoza, Aragón
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SISTEMAS DIGITALES DE ARAGON
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CALL CARMEN 21
Zaragoza, Aragón
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Star Atlantico Telecom S.A.
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PASE SAGASTA 14
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Outplacement Fragmentor_v2
Fase de Acogida:
Donde se realiza el primer contacto con el candidato, se gestionan sus miedos y se clarifican las expectativas del programa.
Fase de exploración y formación:
Utilizada para reflexionar sobre la visión profesional, hacer un balance de su trayectoria, investigar alternativas, definir un plan de acción y dotarse de todas las herramientas necesarias para realizar una búsqueda de empleo activa con garantías de éxito.
Fase de Lanzamiento al mercado del trabajo:
Cuando se implementa el plan de acción diseñado en la fase previa y se accede al mercado del trabajo a través de los únicos seis caminos posibles.
Fase de Seguimiento:
con el objeto de aprovechar todas y cada una de las oportunidades que detectamos en el mercado del trabajo, seguir formando al candidato en disciplinas complementarias y de interés para su tarea y ayudarle a dirimir dudas cuando estas se presentan.
Fase de Negociación e integración:
Donde se tutela al profesional para elegir la mejor opción y en las mejores condiciones contractuales, y se garantiza la siempre difícil pero necesaria integración en el nuevo medio laboral.
Todas las fases son importantes pero en función del perfil y circunstancias del candidato algunas sesiones individuales y algunos talleres prácticos serán de más utilidad que otros.
Por Jorge Salinas
Donde se realiza el primer contacto con el candidato, se gestionan sus miedos y se clarifican las expectativas del programa.
Fase de exploración y formación:
Utilizada para reflexionar sobre la visión profesional, hacer un balance de su trayectoria, investigar alternativas, definir un plan de acción y dotarse de todas las herramientas necesarias para realizar una búsqueda de empleo activa con garantías de éxito.
Fase de Lanzamiento al mercado del trabajo:
Cuando se implementa el plan de acción diseñado en la fase previa y se accede al mercado del trabajo a través de los únicos seis caminos posibles.
Fase de Seguimiento:
con el objeto de aprovechar todas y cada una de las oportunidades que detectamos en el mercado del trabajo, seguir formando al candidato en disciplinas complementarias y de interés para su tarea y ayudarle a dirimir dudas cuando estas se presentan.
Fase de Negociación e integración:
Donde se tutela al profesional para elegir la mejor opción y en las mejores condiciones contractuales, y se garantiza la siempre difícil pero necesaria integración en el nuevo medio laboral.
Todas las fases son importantes pero en función del perfil y circunstancias del candidato algunas sesiones individuales y algunos talleres prácticos serán de más utilidad que otros.
Por Jorge Salinas
