Outplacement Fragmentor_v2 Siero Asturias

Fase de Acogida:

Donde se realiza el primer contacto con el candidato, se gestionan sus miedos y se clarifican las expectativas del programa.

Fase de exploración y formación:

Utilizada para reflexionar sobre la visión profesional, hacer un balance de su trayectoria, investigar alternativas, definir un plan de acción y dotarse de todas las herramientas necesarias para realizar una búsqueda de empleo activa con garantías de éxito.

Fase de Lanzamiento al mercado del trabajo:

Cuando se implementa el plan de acción diseñado en la fase previa y se accede al mercado del trabajo a través de los únicos seis caminos posibles.

Fase de Seguimiento:

con el objeto de aprovechar todas y cada una de las oportunidades que detectamos en el mercado del trabajo, seguir formando al candidato en disciplinas complementarias y de interés para su tarea y ayudarle a dirimir dudas cuando estas se presentan.

Fase de Negociación e integración:

Donde se tutela al profesional para elegir la mejor opción y en las mejores condiciones contractuales, y se garantiza la siempre difícil pero necesaria integración en el nuevo medio laboral.

Todas las fases son importantes pero en función del perfil y circunstancias del candidato algunas sesiones individuales y algunos talleres prácticos serán de más utilidad que otros.

Por Jorge Salinas

Haga click aquí para leer más artículos de Guía RRHH