Tengo Derecho a Disponer de Objetivos SMART I Cerdanyola del Vallès Cataluña
El 17% de los individuos que han respondido la encuesta “¿Qué áreas te gustaría desarrollar para incrementar tu productividad personal?”, disponen de objetivos SMART y un 32% adicional indica que los suyos son “bastante” aceptables...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónVIP RECURSOS HUMANOS
935921165
935921165
gavina, 1.
CERDANYOLA DEL VALLES, Cataluña
CERDANYOLA DEL VALLES, Cataluña
EUROSELECCION CATALUNYA
937253400
937253400
sentmenat, 39.
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
ANDRES ABOGADOS CONSULTORES S.L.
937258187
937258187
les valls, 41. sabadell
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
HELGA CONSULTING S.L.
937177317
937177317
filadors, 25
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
SERVICIOS CORPORATIVOS COMPARTIDOS
935888010
935888010
juan ramón jiménez, 19.c
RUBI, Cataluña
RUBI, Cataluña
NOR SPAIN CONSULTING S.L.
937111414
937111414
dr. gimbernat, 44. sabadell
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
A2M ESPECIALISTES EN GESTIO DE PERSONES S.L.
937264208
937264208
les valls, 41
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
GRUPO COSMOS
937270265
937270265
església, 7.
SABADELL, Cataluña
SABADELL, Cataluña
GESEM RR HH S.L.
936998193
936998193
maximí fornes, 66
RUBI, Cataluña
RUBI, Cataluña
CORPORATE&CRISIS MANAGEMENT S.L.
936974860
936974860
via làctia, 10
RUBI, Cataluña
RUBI, Cataluña
Artículo proporcionado por: 
Tengo Derecho a Disponer de Objetivos SMART I
Este área es “mucho”, “bastante” y “medianamente” mejorable (rango 1-3 en la escala 1-5) para el 51% restante.
Los resultados son aún más preocupantes en el filtro de Directivos (63% en el rango 1-3) y menos en el de RRHH (30%).
La primera reacción de muchos de nosotros puede ser: “qué gente tan rara contesta esa encuesta” o “no es posible; en mi empresa no pasan esas cosas”. Tratamos de encontrar una explicación a un dato que nos sorprende y lo más sencillo es dudar de su validez.
Otra alternativa es creer que los que han respondido lo han hecho correcta y honestamente, porque conocen la diferencia entre objetivos y objetivos SMART – aunque para mí sólo son objetivos los que son SMART, los otros son intenciones o deseos.
También conviene recordar que uno de los atributos que conforman al objetivo como SMART, y así se indicó en la pregunta de la encuesta, es el ser “acordado” con el jefe. En mi experiencia este es el atributo más exótico.
¿Eres capaz de visionar cómo sería tu empresa, departamento, equipo y tu propia vida laboral si tu y tus compañeros tuvierais objetivos SMART?
¿Crees que eso tendría impacto en los niveles de compromiso, involucración y motivación? ¿Crees que tendría alguna consecuencia en el sentido de pertenencia y contribución? ¿Crees que habría más probabilidades de alcanzar los objetivos? ¿Crees que conseguir repetidamente los objetivos aumentaría la autoconfianza y la autoestima y, además, generaría un círculo virtuoso? ¿Crees que diseñar espacios donde compartir y construir juntos tiene consecuencias en ganar la voluntad y la ilusión de los demás?
Disponer de objetivos SMART es para cualquier individuo, probablemente y cómo mínimo, la forma más eficaz de:
a) Saber elegir lo que va a hacer.
b) Conocer lo que se espera de él.
c) Ser evaluado objetivamente.
d) Poder detectar lo que necesita desarrollar para continuar creciendo.
e) Experimentar y recibir reconocimiento por sus logros, es decir, disfrutar.
Cuando el individuo tiene objetivos SMART le estás regalando todo lo anterior.
¿Cómo impacta la existencia y la robustez de objetivos SMART en la productividad de tus colaboradores? Es decir, en tus resultados, que son los de ellos.
Por decirlo gráficamente: como un cohete.
Si tu definición de productividad personal se parece a la nuestra –“completo las acciones que conforman mis objetivos, mientras disfruto con ello y equilibro mi vida laboral y personal” – sabes que el criterio que define las acciones que eliges realizar es “mis objetivos”. Cuando dispones de objetivos posees la claridad para seleccionar (foco) las acciones “precisas” - las que conforman mis objetivos.
Si decides incrementar la...
Por Jaime Bacás
Los resultados son aún más preocupantes en el filtro de Directivos (63% en el rango 1-3) y menos en el de RRHH (30%).
La primera reacción de muchos de nosotros puede ser: “qué gente tan rara contesta esa encuesta” o “no es posible; en mi empresa no pasan esas cosas”. Tratamos de encontrar una explicación a un dato que nos sorprende y lo más sencillo es dudar de su validez.
Otra alternativa es creer que los que han respondido lo han hecho correcta y honestamente, porque conocen la diferencia entre objetivos y objetivos SMART – aunque para mí sólo son objetivos los que son SMART, los otros son intenciones o deseos.
También conviene recordar que uno de los atributos que conforman al objetivo como SMART, y así se indicó en la pregunta de la encuesta, es el ser “acordado” con el jefe. En mi experiencia este es el atributo más exótico.
¿Eres capaz de visionar cómo sería tu empresa, departamento, equipo y tu propia vida laboral si tu y tus compañeros tuvierais objetivos SMART?
¿Crees que eso tendría impacto en los niveles de compromiso, involucración y motivación? ¿Crees que tendría alguna consecuencia en el sentido de pertenencia y contribución? ¿Crees que habría más probabilidades de alcanzar los objetivos? ¿Crees que conseguir repetidamente los objetivos aumentaría la autoconfianza y la autoestima y, además, generaría un círculo virtuoso? ¿Crees que diseñar espacios donde compartir y construir juntos tiene consecuencias en ganar la voluntad y la ilusión de los demás?
Disponer de objetivos SMART es para cualquier individuo, probablemente y cómo mínimo, la forma más eficaz de:
a) Saber elegir lo que va a hacer.
b) Conocer lo que se espera de él.
c) Ser evaluado objetivamente.
d) Poder detectar lo que necesita desarrollar para continuar creciendo.
e) Experimentar y recibir reconocimiento por sus logros, es decir, disfrutar.
Cuando el individuo tiene objetivos SMART le estás regalando todo lo anterior.
¿Cómo impacta la existencia y la robustez de objetivos SMART en la productividad de tus colaboradores? Es decir, en tus resultados, que son los de ellos.
Por decirlo gráficamente: como un cohete.
Si tu definición de productividad personal se parece a la nuestra –“completo las acciones que conforman mis objetivos, mientras disfruto con ello y equilibro mi vida laboral y personal” – sabes que el criterio que define las acciones que eliges realizar es “mis objetivos”. Cuando dispones de objetivos posees la claridad para seleccionar (foco) las acciones “precisas” - las que conforman mis objetivos.
Si decides incrementar la...
Por Jaime Bacás
