Vientos de Cambio Pamplona Navarra
Si hacemos un recorrido por las últimas décadas de la gestión empresarial, observaremos que la introducción de técnicas y filosofías de management han contribuido a provocar cambios profundos en la forma de analizar el entorno...
Compañías Locales
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948258347
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Monasterio De Usun / Usungo Monasterioaren Kalea 2
Iruña, Navarra
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Asiain Ayala Angel Javier
948226306
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Carlos Iii El Noble / Karlos Iii Noblearen Etorbid 11
Iruña, Navarra
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Asesoria Asdemar S.L. Pio Xii, 37 - Entplta., Of. 6
948176886
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Pio Xii / Pio Xii.Aren Etorbidea 37
Iruña, Navarra
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Asesoria Atesoi E. Arrieta, 16 - 3º Of. 5
948221042
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Emilio Arrieta / Emilio Arrieta Kalea 16
Iruña, Navarra
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Chavarri Azcona Maria Sagrario
948291290
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Carlos Iii El Noble / Karlos Iii Noblearen Etorbid 63
Iruña, Navarra
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Ana Sayas Atienza Y Santiago Sayas Atienza
948146543
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Bernardino Tirapu / Bernardino Tirapu Zeharkalea 12
Iruña, Navarra
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Asesores Contables Pamplona S.A.
948239650
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Sanguesa / Zangoza Kalea 4
Iruña, Navarra
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Lex & Consulting Lex & Consulting
948213217
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Luis Morondo Urra / Luis Morondo Urra Kalea 8
Iruña, Navarra
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Vientos de Cambio
En la forma de organizarse, de ser dirigidos y liderados; y finalmente en cómo encarar las incertidumbres del futuro.
La Dirección por Objetivos, los grupos autónomos, las task-force, la Calidad Total, la reingeniería, la gestión por competencias o la gestión a través de valores son formas de definición de modelos y sistemas que nos permiten gestionar una realidad cada día más compleja.
Podríamos pensar, que han sido modas (hay una parte de verdad en ello), incluso modas pasajeras, pero todas tienen un denominador común:
“Facilitar una transformación interna de la empresa que le ayude a seguir en el mercado, desarrollar nuevos negocios o alcanzar el liderazgo”
Para ello, las Organizaciones han pasado por tres enfoques:
1) Taylorista
Las organizaciones se orientan a la fiabilidad del producto y a la estandarización del servicio. Organización piramidal y jerárquica con dos roles claramente diferenciados:
1. los que piensan (directivos y mandos)
2. los que actúan (en la base de la pirámide)
2) Mejora Continua
La organización anterior no resuelve eficazmente los problemas del cliente, ya que éstos no tienen nada que ver directamente con la organización de la Empresa proveedora (por funciones).
Para ello, aparece la reingeniería, la mejora continua, los grupos autónomos; se favorece el pensamiento dentro de la empresa y con unas normas muy definidas.
Todo basado en reducir el “denominador” (la gestión de costes, el “dimensionamiento” de la plantilla, etc.).
Pero llega un momento que el denominador no puede decrecer más salvo que provoquemos un deterioro excesivo del servicio y por tanto la pérdida del cliente.
3) El Gran Enfoque
La innovación es el eje fundamental. Innovar o romper las reglas del mercado, supone adelantarse a los competidores, crear nuevas líneas de productos y servicios líderes en el mercado, desarrollar alianzas estratégicas para rentabilizar el conocimiento práctico (practicar las sinergias).
Se incide en el Numerador
La intervención es global. Desde el “incrementalismo” se potencia la reducción de costes para aumentar el beneficio. Desde la Innovación cambiamos el sistema incidiendo directamente en el mercado.
El cambio organizativo supone:
• Cultura del numerador; se potencia la innovación y el cambio de valores y estructuras de funcionamiento mediante equipos que aportan valor añadido y el Capital Intelectual de la Empresa.
• No control; es el paso de estructuras de poder y jefatura a estructuras de liderazgo, descentralización de decisiones, orientación y visión.
• Mecanismos de fomento del Capital Intelectual; favorecer el talento del empleado, su confianza, su...
Por Joan Gorgues
La Dirección por Objetivos, los grupos autónomos, las task-force, la Calidad Total, la reingeniería, la gestión por competencias o la gestión a través de valores son formas de definición de modelos y sistemas que nos permiten gestionar una realidad cada día más compleja.
Podríamos pensar, que han sido modas (hay una parte de verdad en ello), incluso modas pasajeras, pero todas tienen un denominador común:
“Facilitar una transformación interna de la empresa que le ayude a seguir en el mercado, desarrollar nuevos negocios o alcanzar el liderazgo”
Para ello, las Organizaciones han pasado por tres enfoques:
1) Taylorista
Las organizaciones se orientan a la fiabilidad del producto y a la estandarización del servicio. Organización piramidal y jerárquica con dos roles claramente diferenciados:
1. los que piensan (directivos y mandos)
2. los que actúan (en la base de la pirámide)
2) Mejora Continua
La organización anterior no resuelve eficazmente los problemas del cliente, ya que éstos no tienen nada que ver directamente con la organización de la Empresa proveedora (por funciones).
Para ello, aparece la reingeniería, la mejora continua, los grupos autónomos; se favorece el pensamiento dentro de la empresa y con unas normas muy definidas.
Todo basado en reducir el “denominador” (la gestión de costes, el “dimensionamiento” de la plantilla, etc.).
Pero llega un momento que el denominador no puede decrecer más salvo que provoquemos un deterioro excesivo del servicio y por tanto la pérdida del cliente.
3) El Gran Enfoque
La innovación es el eje fundamental. Innovar o romper las reglas del mercado, supone adelantarse a los competidores, crear nuevas líneas de productos y servicios líderes en el mercado, desarrollar alianzas estratégicas para rentabilizar el conocimiento práctico (practicar las sinergias).
Se incide en el Numerador
La intervención es global. Desde el “incrementalismo” se potencia la reducción de costes para aumentar el beneficio. Desde la Innovación cambiamos el sistema incidiendo directamente en el mercado.
El cambio organizativo supone:
• Cultura del numerador; se potencia la innovación y el cambio de valores y estructuras de funcionamiento mediante equipos que aportan valor añadido y el Capital Intelectual de la Empresa.
• No control; es el paso de estructuras de poder y jefatura a estructuras de liderazgo, descentralización de decisiones, orientación y visión.
• Mecanismos de fomento del Capital Intelectual; favorecer el talento del empleado, su confianza, su...
Por Joan Gorgues
