Vientos de Cambio Zaragoza Aragón
Si hacemos un recorrido por las últimas décadas de la gestión empresarial, observaremos que la introducción de técnicas y filosofías de management han contribuido a provocar cambios profundos en la forma de analizar el entorno...
Compañías Locales
Guia RRHH no promueven las compañías que aparecen en este sitio.Más InformaciónAznar Larroy, Jesus San Vicente Martir, 11
976219984
976219984
San Vicente Martir 11
Zaragoza, Aragón
Zaragoza, Aragón
Alcor Consultores Y Asesores Doctor Cerrada, 14, 1ºc
976218424
976218424
Doctor Cerrada 14
Zaragoza, Aragón
Zaragoza, Aragón
Alcor Consultores Y Asesores Revisiones Fiscales
976218424
976218424
Doctor Cerrada 14
Zaragoza, Aragón
Zaragoza, Aragón
Centro De Formacion Fase-Net San Antonio Abad, 21
976230022
976230022
Anselmo Clave 55
Zaragoza, Aragón
Zaragoza, Aragón
Esta Información es Proveída por
Artículo proporcionado por: 
Vientos de Cambio
En la forma de organizarse, de ser dirigidos y liderados; y finalmente en cómo encarar las incertidumbres del futuro.
La Dirección por Objetivos, los grupos autónomos, las task-force, la Calidad Total, la reingeniería, la gestión por competencias o la gestión a través de valores son formas de definición de modelos y sistemas que nos permiten gestionar una realidad cada día más compleja.
Podríamos pensar, que han sido modas (hay una parte de verdad en ello), incluso modas pasajeras, pero todas tienen un denominador común:
“Facilitar una transformación interna de la empresa que le ayude a seguir en el mercado, desarrollar nuevos negocios o alcanzar el liderazgo”
Para ello, las Organizaciones han pasado por tres enfoques:
1) Taylorista
Las organizaciones se orientan a la fiabilidad del producto y a la estandarización del servicio. Organización piramidal y jerárquica con dos roles claramente diferenciados:
1. los que piensan (directivos y mandos)
2. los que actúan (en la base de la pirámide)
2) Mejora Continua
La organización anterior no resuelve eficazmente los problemas del cliente, ya que éstos no tienen nada que ver directamente con la organización de la Empresa proveedora (por funciones).
Para ello, aparece la reingeniería, la mejora continua, los grupos autónomos; se favorece el pensamiento dentro de la empresa y con unas normas muy definidas.
Todo basado en reducir el “denominador” (la gestión de costes, el “dimensionamiento” de la plantilla, etc.).
Pero llega un momento que el denominador no puede decrecer más salvo que provoquemos un deterioro excesivo del servicio y por tanto la pérdida del cliente.
3) El Gran Enfoque
La innovación es el eje fundamental. Innovar o romper las reglas del mercado, supone adelantarse a los competidores, crear nuevas líneas de productos y servicios líderes en el mercado, desarrollar alianzas estratégicas para rentabilizar el conocimiento práctico (practicar las sinergias).
Se incide en el Numerador
La intervención es global. Desde el “incrementalismo” se potencia la reducción de costes para aumentar el beneficio. Desde la Innovación cambiamos el sistema incidiendo directamente en el mercado.
El cambio organizativo supone:
• Cultura del numerador; se potencia la innovación y el cambio de valores y estructuras de funcionamiento mediante equipos que aportan valor añadido y el Capital Intelectual de la Empresa.
• No control; es el paso de estructuras de poder y jefatura a estructuras de liderazgo, descentralización de decisiones, orientación y visión.
• Mecanismos de fomento del Capital Intelectual; favorecer el talento del empleado, su confianza, su...
Por Joan Gorgues
La Dirección por Objetivos, los grupos autónomos, las task-force, la Calidad Total, la reingeniería, la gestión por competencias o la gestión a través de valores son formas de definición de modelos y sistemas que nos permiten gestionar una realidad cada día más compleja.
Podríamos pensar, que han sido modas (hay una parte de verdad en ello), incluso modas pasajeras, pero todas tienen un denominador común:
“Facilitar una transformación interna de la empresa que le ayude a seguir en el mercado, desarrollar nuevos negocios o alcanzar el liderazgo”
Para ello, las Organizaciones han pasado por tres enfoques:
1) Taylorista
Las organizaciones se orientan a la fiabilidad del producto y a la estandarización del servicio. Organización piramidal y jerárquica con dos roles claramente diferenciados:
1. los que piensan (directivos y mandos)
2. los que actúan (en la base de la pirámide)
2) Mejora Continua
La organización anterior no resuelve eficazmente los problemas del cliente, ya que éstos no tienen nada que ver directamente con la organización de la Empresa proveedora (por funciones).
Para ello, aparece la reingeniería, la mejora continua, los grupos autónomos; se favorece el pensamiento dentro de la empresa y con unas normas muy definidas.
Todo basado en reducir el “denominador” (la gestión de costes, el “dimensionamiento” de la plantilla, etc.).
Pero llega un momento que el denominador no puede decrecer más salvo que provoquemos un deterioro excesivo del servicio y por tanto la pérdida del cliente.
3) El Gran Enfoque
La innovación es el eje fundamental. Innovar o romper las reglas del mercado, supone adelantarse a los competidores, crear nuevas líneas de productos y servicios líderes en el mercado, desarrollar alianzas estratégicas para rentabilizar el conocimiento práctico (practicar las sinergias).
Se incide en el Numerador
La intervención es global. Desde el “incrementalismo” se potencia la reducción de costes para aumentar el beneficio. Desde la Innovación cambiamos el sistema incidiendo directamente en el mercado.
El cambio organizativo supone:
• Cultura del numerador; se potencia la innovación y el cambio de valores y estructuras de funcionamiento mediante equipos que aportan valor añadido y el Capital Intelectual de la Empresa.
• No control; es el paso de estructuras de poder y jefatura a estructuras de liderazgo, descentralización de decisiones, orientación y visión.
• Mecanismos de fomento del Capital Intelectual; favorecer el talento del empleado, su confianza, su...
Por Joan Gorgues
