Vinculando el Gobierno Corporativo, la Reputación, y la Responsabilidad Paterna Valencia

Por David Prunell-Friend

Muchos directivos de las empresas son incapaces de explicar el porqué de esta correlación. Asimismo, pueden creer que comportarse de manera responsable, supondrá un mejor rendimiento, pero de nuevo, tampoco son capaces de demostrar el mecanismo que lo hace posible.

Midiendo la fortaleza de su relación con los stakeholders, podrían llegar a hacer ambas cosas.

Hoy en día, existe un interés creciente en analizar lo que constituye los activos “intangibles” de las empresas. El valor del conocimiento o know-how, la Investigación y Desarrollo de una empresa, su valor de marca corporativa y la de sus productos, la reputación y la imagen que proyecta la empresa, la calidad de sus productos, la satisfacción de sus clientes y empleados, sus datos históricos de rendimientos financieros, su cotización en Bolsa, así, como la calidad y capacidad de sus líderes, han sido todos definidos e identificados como activos intangibles.

Consultores y ‘Gurús’ de todo el mundo, están buscando el “santo grial” para explicar cómo encajar todas estas piezas de forma conjunta de forma que proporcionen un mayor rendimiento y valor a los accionistas.

Por otro lado, existe una cada vez más creciente demanda por parte de las ONGs, los medios de comunicación, y los Gobiernos para que las empresas demuestren su Responsabilidad Social Corporativa. Para los líderes de las empresas supone a la vez un conjunto de expectativas, cada vez más confusas y también aspectos clave que influyen en el gobierno corporativo.

Una aproximación que quizás pueda ayudar a tratar con estos aparentemente complejos problemas, pueda ser quizás en la práctica más simple de lo que se cree. Es obvio que todas estas personas arriba mencionadas, tendrán una visión de la empresa diferente, dependiendo del tipo de relación que tengan con la misma.

Desde el punto de vista del líder de la empresa, éste debe ser el punto de partida: comprender la naturaleza de todas estas relaciones, así como en qué medida afectan al comportamiento que estas personas tendrán hacia la empresa en el futuro.

Al centrarse en las relaciones, las empresas pueden afrontar estos tres importantes aspectos clave de forma simultánea, como se puede apreciar en el cuadro siguiente:

Haga click aquí para leer más artículos de Guía RRHH